CSRニュース 2012年

　 日立ソリューションズは、（株）ニッセイ基礎研究所上席主任研究員・川村雅彦氏と（株）クレイグ・コンサルティング代表取締役・小河光生氏をお招きし、CSR管掌役員をはじめ経営企画、グローバルビジネス、人事、営業、調達を管掌する幹部が「経営課題としてのCSR」と「ISO26000から見た日立ソリューションズのCSR」について座談会を行いました。
　座談会は、ＣＳＲ管掌の新美専務より当社ＣＳＲの考え方や方向性の説明がなされた後、各部門からの説明を受けた有識者からコメントをいただくという形で進行し、社会基点での中期計画や営業活動、コンプライアンスを超えたグローバル展開、人権・労働慣行・調達における新たなグローバルスタンダードなどについて議論が行われました。

　また今回は広く社員に当社のCSRへの理解を促す目的で公開座談会とし、傍聴を希望する32名の社員が参加しました。参加した社員からは、「当社の今後の成長を考える上で大変重要な機会だった」「プロダクトだけではなく、日々のオペレーションプロセスにおけるCSR意識が必要だと認識した」「グローバルにおけるCSRの重要性を理解できた」などの意見が寄せられ、国際規格ISO26000を意識したCSRの理解を深める有意義なステークホルダーダイアログとなりました。

　 日立ソリューションズは、2012年度上期CSR推進委員会に立教大学大学院２１世紀社会デザイン研究科准教授の坂本文武氏をお招きし、「中期経営計画達成にCSRは貢献できるのか─ジャパニティを超えた付加価値創出機能」と題した講演会を実施しました。

　講演では、社会イノベーション実現に向けて社会視点で考えることの重要性や、社会と一体となった新たな価値創造が究極的には収益力のある企業の持続的成長へ貢献できるという示唆をいただきました。各委員からは「現実の経営の中でCSRを推進する際の課題を改めて認識させられた」「なぜ社会的な視点が必要なのかが無理のない形で納得できた」などの感想が寄せられ、経営戦略としてCSRを考える有意義な場になりました。

　 日立ソリューションズは東品川本社にて、農業IT化への取り組みに関する研修を行いました。本研修は、独立行政法人 国際協力機構（JICA）の活動の一環として、ガーナ、レソト、ナイジェリア、タンザニア、ウガンダ、スーダンの「農業のITシステム化技術研修生」として来日した農業関連政府機関の方々8名を対象に、自国の農業の発展に寄与できる人材を育成することを目的に開催したものです。各種農業における情報システムを理解し活用することで、農産物の生産性向上と適切な政策決定につなげ、開発途上国における食料の安定供給や農産物の高付加価値化、および、市場対応力強化を図るものです。

　 昨年に続き当社が本研修の講義を担当し、研修生は日本における導入事例を参考に、各国でどのように地理情報システム（GIS）を導入できるかなどの議論や発表を行いました。

農業情報管理システム（GIS）利用について議論を行う様子

　研修を担当した当社社員は、「アフリカは農業生産性向上のポテンシャルが高く、先進諸国がアフリカの農地を確保するなど、近年急速に開発が進んでいます。このたびの研修を通して、各国の状況やニーズをとらえ、現地政府関係者の方々とも連携しながら事業に結び付けていきたいです」と語り、双方にとって意義深い研修となりました。

　 日立ソリューションズでは、東日本大震災発生から1年を経た今、改めて被災地のニーズを共有し、震災を風化させないために、個人、またIT企業として復興のために何ができるのかを考える機会として、ランチョンセミナーを開催しました。セミナーにはNPO法人遠野まごころネットから講師をお招きし、被災地の現状やニーズ、IT企業に求められる支援の可能性について情報提供を頂きました。そして、個人で継続的に復興支援活動をしている社員をスピーカーに迎え、活動を始めた経緯や、活動内容を紹介してもらいました。

　 当日は、自らも復興支援ボランティアに関わる社員ら15名が参加し、お互いに情報共有するなど、有意義な情報交換の場となりました。また、当社初の試みとして、日立WEB会議システムを活用してセミナーの様子を同時配信し、自席のパソコンからでもセミナーを聴講できるようにしました。WEBからも11名の社員が参加し、社内SNSにコメントを発信するなどしました。

　 日立グループの情報・通信システム社 3社(日立製作所、日立システムズ、日立ソリューションズ)は合同で、社会課題の解決を考えるCSRセミナー「ソーシャル・イノベーター育成講座」の2011年度第2回をゲートシティ大崎で開催し、グループで156名が参加しました

　 第1部では、イーコーポレーションドットジェーピー(株) 代表取締役社長の廉 宗淳（ヨム・ジョンスン）氏に「ICTがもたらすサービスの革命、そしてICTの役割」と題し、ご講演をいただきました。講演では、韓国国内での先進的なICTイノベーションの事例紹介や、国家再生の手段としてのICTの活用について、日本と韓国を比較しながらお話し頂くとともに、「ICTのイノベーションには、企業が二番煎じの発想から脱し、誰もやってないことに挑戦する姿勢へとパラダイムシフトしていくことがキーとなる」とお話し頂きました。
　 それを受け、神奈川県町村情報システム共同事業組合 事務局長 三科 清高（みしなきよたか）氏に、日本の自治体でのICT活用の現状として、神奈川県町村会における協働型クラウド導入事例をご紹介頂きました。

　 第2部では、「韓国と日本の電子政府・電子自治体及び今後の電子自治体の役割」をテーマに、廉氏と三科氏をパネリストに据えディスカッションを実施しました。その中で廉氏からは、自身の日本の自治体での勤務経験を踏まえ、「社会の一員であるIT企業が、ICTで地域をつなぐための役割は大きく、日本でも自治体ICT化はできないことはない。できない理由を考える前に、できる理由を考えてやってみるべき」との力強いメッセージを頂きました。

　 日立ソリューションズでは、特定非営利活動法人「かものはしプロジェクト」および「ETIC.」と協働し、「Think Globally, Act Locally～私たちがすべきこと・できること」と題した社会課題解決へのイノベーションへ導くワークショップを開催しました。当日は課長・主任クラスを中心に、ソーシャルマインドの高い社員31名が参加し、「途上国支援ケーススタディ」をもとに、ITを活用した社会課題解決ソリューションの創出に挑戦しました。

　 本ワークショップでは、途上国における課題を正しく理解し、自らの事業がどのように貢献できるのか、その可能性を探ることをテーマに、本業（IT）を通じた社会課題解決ソリューションを導き出すことを目標としました。当日は、「貿易ゲーム」で参加者に世界の経済格差・貧困問題の仕組みを実際に体感してもらった上で、JICAなどで使われているPCM手法を利用し、仮想最貧国の課題を抽出してその原因を深堀りし、構造化するケーススタディを行いました。そして、その課題をいかにITを活用して解決できるかをグループ毎にディスカッションし、そのソリューション事業を経営陣へ提案するという設定で発表してもらいました。
　 参加者からは、「新しい発見・気付きの場となった」、「日常業務だけに捉われず、社会課題に目を向ける良い機会となった」、「NPO法人との協働する意義を理解できた」などの声があり、大変有意義なワークショップとなりました。

　 日立ソリューションズは、「これからの10年 環境保全のために当社に期待できること」をテーマに、社団法人 産業環境管理協会 理事 横山 宏氏をお招きし、当社環境担当役員および環境推進本部のメンバーとダイアログを実施しました。
　横山氏には10年前に当社にて環境活動に関するご講演やアドバイスを頂いておりましたが、このたびは、過去10年間の当社の環境への取り組みについて、「日立ソリューションズがLCA（Life Cycle Assessment)がITで実現された事を心強くかつ嬉しく思う」との評価を頂きました。

　 また、「環境経営の推進、新たな取り組みと世界への発信～次の10年に向けた取組をめざして～」と題し、グローバル化する企業の環境経営、環境の国際基準、これからの規制化の動きなど、世界の潮流についてお話しされ、今後10年、当社が日立グループのIT企業としてどういう役割を担うべきかについて当社メンバーと意見を交換しました。
　ダイアログを終えて横山氏からは、「日立ソリューションズには、グローバルスタンダードを踏まえ、日立グループの環境活動をけん引してほしい」と期待を込めたご意見を頂き、今後の当社環境活動に向けた大変有意義なダイアログとなりました。

　 日立ソリューションズは、ISO26000の概要および人権課題の近年の潮流を理解し、他企業の取り組みを知ることで、当社が取り組むべきCSRの課題を整理することを目的に、CSRコンサルティングや経営戦略、人事コンサルティングを手がける㈱クレイグ・コンサルティングから講師をお招きし、勉強会を開催しました。人事・調達およびグローバルビジネス推進に関わる部門から部課長を中心に約20名が参加しました。

　 第1部では、(株)クレイグ・コンサルティング代表取締役の小河光生氏より、「ISO26000と人権課題への対応」と題し、ISO26000の概要やサプライチェーンにおける人権対応、グローバル調達に関してご講演いただきました。「人権」に対する日本と世界の考え方の違いや人権侵害のリスクについてご説明いただき、グローバル化を進める当社にとっても対応していかなくてはならない問題であることが実感できました。第2部では、自社の取り組みと他社の取り組みを比較するグループワークを行い、日立ソリューションズとしてのCSRの取り組みを分析し、「お客様」「取引先」「従業員」といった各ステークホルダーの視点ごとにグループ発表を行いました。

　 また、勉強会には日立製作所からもオブザーバー参加があり、日立グループでの対応などについてコメントをいただきました。参加者からは、「グローバルなCSRの潮流を知ることができた」「他社との比較や最新事例により、当社の強み・弱みを認識することができた」等の意見があり、今後グローバルで事業を推進していく上で貴重な気づきの場となりました。

　 株式会社日立ソリューションズは、2012年1月23日から1月27日にわたり、品川区立小中一貫校八潮学園にて、5年生を対象に「次世代IT教室」を実施しました。本教室は、教育分野における当社CSRの一環として有志社員でワーキンググループを立ち上げ、小学生のITへの興味を喚起させる独自プログラムとして教材を開発したものです。
　 本授業は、小学5年生の社会科学習単元「わたしたちの生活と情報」の導入として、授業１「わたしたちの生活の中のITを学ぼう！」、授業2「ITを体験してみよう！」、授業3「ITで何ができるか考えてみよう！」の3部構成で、当社製品である電子黒板StarBoard?を活用して行いました。これらの授業を通じて、児童に、ITが生活の身近なところで暮らしを便利にし、安心・安全に役に立っているということに気づいてもらい、より豊かな生活に向けたITの活用法を児童の視点で考えさせることで、ITに興味をもってもらうことを目指しました。授業当日は、多くの生徒が積極的に発言するなど活気ある授業となりました。　　

　 今後も社会の要請や期待に応えたプログラム構成やコンテンツ開発を行い、次世代IT人財育成のためのIT教育を提供していく予定です。

• 本件に関するニュースリリース

　 2012年1月26日、日立ソリューションズは関西電力株式会社、コベルコシステム株式会社 、りそなホールディングス株式会社とともに、当社の関西支社にて、女性のロールモデルを広く知り、キャリアについて考える女性社員の交流会を合同で開催、合計44名の社員が参加しました。

　 第一部のパネルディスカッションでは、各社の女性役員や管理職などのロールモデルを囲み、「仕事の楽しさややりがい」について話し合いを行い、第二部では「幸せなキャリア形成」をテーマに、「ワールドカフェ」形式で自由に意見を交換しました。このたびの異業種企業による合同イベントの開催は、キャリア形成への課題や悩みを共有し、女性同士の幅広い人脈を形成する絶好の機会となりました。

• 本件に関するニュースリリース

　 日立ソリューションズでは、株式会社大和総研 環境・CSR調査部 主任研究員 横塚 仁士氏をお招きし、「中国におけるCSRの動向～中国の社会課題とCSR政策」をテーマに当社のグローバル担当役員らと座談会を開催しました。横塚氏に、中国における政府主導型CSRの現状などをお話しいただくとともに、今後当社が中国でビジネスを拡大していく上で、留意すべき社会課題やCSRのあり方などについて意見交換を行いました。

　 日立ソリューションズは、障害者福祉施設で製造された商品の特設販売会「1 Day Shop（ワンディ･ショップ）」と、精神疾患や障害者雇用に関する理解を深める講演会を組み合わせたイベントを、本社にて開催しました。