人事ソリューション・人事システム

|日立ソリューションズ『人事総合ソリューション』のシステム、サービス概要・価格や、解決出来る課題についてご紹介します。

株式会社 日立ソリューションズ

人事総合ソリューション

人事系業務のさまざまな課題をワンストップで解決。
多くの実績に基づく業務ノウハウを活用した確かなサービス、
日立ソリューションズの人事総合ソリューション。

  • 専用サイト
  • カタログダウンロード
  • 導入事例
  • 動画

このような課題を解決できます

課題

解決

  • 人事系業務のプロセス改善、合理化を行いたい。

    ノンコア業務のシステム化により、プロセスを改善し、コスト削減も実現します。

  • 戦略的な人財育成、キャリア形成支援、など社員の成長を支援したい。

    人財育成を体系化し、自律型社員の育成を支援します。

  • 社員の持つ情報・知識を共有、組織の活性化を図りたい。

    情報・知識の共有化、コミュニケーションの活性化により、強い企業風土を醸成します。

ビジネスを強くする人事務管理を実現する為の「人事総合ソリューション」

人事総合ソリューション 概要

ビジネスシーンのグローバル化によって、海外企業の参入など市場が激化する中、今後、シェアードサービスの推進、合併やM&Aの加速が予想されます。 先行き不透明な現状を打破し、活路を見い出すために新たな人事施策が求められています。
日立ソリューションズの「人事総合ソリューション」は、人事系業務のさまざまな課題をワンストップで解決。
長年の取り組み、多くの導入実績で培った業務ノウハウを基に、お客様の人事系業務の課題に最適なソリューションと、人事/労務専門のSE集団による確かなサポートを提供します。
ビジネスを強くする人事業務管理の実現のために、ぜひ日立ソリューションズの「人事総合ソリューション」をお役立てください。

人事総合ソリューション 特徴

人事系業務について、従業員の方々が使用するフロントエンドを中心に給与システムなどのバックエンドまでワンストップでサービス提供を行うソリューションです。
このソリューションは、人事業務の課題と考えいている
『1.企業風土の醸成』
『2.人財育成の体系化・高度化』
『3.ノンコア業務の合理化』
を解決に導きます。

特徴

人事総合ソリューション 適用範囲

サービス 内容 商品
情報・知識基盤

企業内の情報、業務知識やノウハウを活用するための基盤を提供。

  • ノウハウの蓄積・共有

  • 知識活用

  • ガジェット型ポータル

InWeave
就業管理

労務費に関わる就業データを収集・一元管理し、最大10年分の就業データを保管。

  • 勤務申請

  • 勤務承認

  • 月次集計

  • 休暇管理

Job リシテア
シリーズ
工数管理

製造原価に関わる作業工数データを収集・一元管理。
個人別・プロジェクト別・作業内容別など多角的な工数検索が可能。

  • 工数実績申請

  • 工数実績承認

  • 進捗検索

  • 工数集計

Cost
健康管理

各種疾病の予防、早期発見を目的とし、従業員の健康管理業務を支援。

  • 問診実施

  • 面談予約

  • フォローメール

  • 結果通知

HealthCare
旅費申請

旅費申請業務に関わる全ての業務を簡単・スピーディに。

  • 仮払申請

  • 旅費申請

  • 承認業務

  • 締め業務

Travel
人事系
ワークフロー

人事総務に関わる各種申請書のテンプレートや銀行口座・住所入力補助機能を提供し、人事総務部門の負担を軽減。

  • 伝票定義

  • 届出業務

  • 承認業務

  • 各種テンプレート

Flow
帳票閲覧

給与・賞与明細や源泉徴収票などの各種帳票をWebからいつでも閲覧可能に。

  • 給与明細

  • 源泉徴収票

  • 各種帳票

  • 過去帳票閲覧

Report-i
人財戦略

人財戦略の見える化を実現。社員のスキルや実績を一元管理し、社員一人ひとりのキャリア形成支援や組織全体の人財戦略をサポート。

  • スキル診断

  • スキル管理

  • 目標管理

  • 研修管理

  • スキル検索

  • 組織診断

Career
給与管理

複雑な給与管理にも柔軟に対応し、業務の効率化をサポート。

  • 給与計算

  • 賞与計算

  • 社会保険

  • 年末調整

  • シェアードオプション

  • 確定拠出年金などのオプション

リシテアHR/PR Powered by Generalist

自由に設定可能な計算式と賃金表により、多様な給与体系を柔軟にサポート。

  • 給与計算

  • 賞与計算

  • 給与差額

  • 社会保険

  • 明細メール配信オプション

  • 生損保管理オプション

FutureStage 人事管理システム/給与管理システム

充実のパラメタ設定と簡単な演算式設定により規程の複雑な給与計算や制度改定へ柔軟に対応。

  • 給与計算

  • 賞与計算

  • 年末調整

  • 有休管理

  • 通勤費管理

  • 退職金シミュレーション

Hi-PerBT
人事管理

発令や異動シュミレーションなど、きめ細やかな人事業務を実現。

  • 個人情報管理

  • 個人情報活用

  • 発令

  • ワークフロー

  • 採用内定

  • 異動シュミレーション

リシテアHR/PR Powered by Generalist

採用、昇格、人事異動、休職、退職など、社員の企業におけるライフサイクルをトータルサポート。

  • 採用

  • 休職

  • 異動

  • 昇格

  • 社員申請オプション

  • アドオン帳票ライブラリ

FutureStage 人事管理システム/給与管理システム

採用から退職までの各種情報をシンプルに管理することで無駄のない人員配置が可能。

  • 個人情報管理

  • 各種滞留年数管理

  • 出向派遣転籍管理

  • ワークフロー

  • 健康管理オプション

  • 異動シミュレーション

Hi-PerBT
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人事総合ソリューション 機能と事例

1.企業風土の醸成
人財・知財活用により組織を活性化するため、次のソリューションを提供します。

ソリューション/サービス 機能一覧 商品
情報・知識共有基盤 SNS・ブログ・Wiki機能を提供, 情報の蓄積、共有,蓄積した情報を知識として活用 InWeave
健康管理 健康状態の診断, 問診対象者検索,産業医面談予約

事例

人事ポータル,人事給与システム,就業システム等において、ソフトバンクグループに理想的な統合人事系システムを実現。

合併に伴う1万人規模の人事システム統合を3カ月という短期間で実現。

他の導入事例については こちら をご参照ください。

2.人財育成の体系化・高度化
自律型社員の育成を支援するため、次のソリューションを提供します。

ソリューション/サービス 機能一覧 商品
人財戦略ソリューション スキル診断/評価, キャリアナビゲーション, 目標管理(MBO運用支援), 研修申込/承認,受講報告, ビジネスマインドマップ, チームコンディションマップ, 組織満足度調査, リーダーシップ特性マップ, 人事考課
人事管理 人事情報管理, 人事異動管理

事例

オリックスグループ約8,000名の人事評価を一元管理。

「知恵と技術と信頼の総合ITインテグレータ」を目指し、 「リシテアCareer」で自律型ITエンジニア育成支援を実現。

他の導入事例については こちら をご参照ください。

3.ノンコア業務の合理化
システム化によりコストを削減するため、次のソリューションを提供します。

ソリューション/サービス 機能一覧 商品
就業管理 出退勤打刻, 36協定チェック, 有休管理
工数管理 個人別工数, 部門別工数, プロジェクト別工数
旅費申請 出張費精算, 仮払い申請, 運賃検索
帳票閲覧 給与明細, 帳票配信, 電子承認
人事系ワークフロー 帳票定義, 申請/承認, ファイル添付
給与管理 給与賞与, 年末調整

事例

グループ企業への展開を続けながら、10年以上にわたって利用し、時代の変化に柔軟に対応。

グループ企業の一元的な勤怠管理を目指し、「リシテアJob」を採用。

他の導入事例については こちら をご参照ください。

人事総合ソリューションに関する動画

再生時間: 2分44秒

人事総合ソリューションを動画でご紹介いたします。

人事/労務リーダーの皆様による情報交換会

日立ソリューションズでは、2008年より、企業の人事/労務管理リーダーの皆様が、ディスカッションを通じて人事/労務管理上の課題や解決策を共有できる勉強会『ヒューマンキャピタル研究会』を実施しています。
2012年度は、企業のもっとも重要な経営資源である『人財』の価値を最大化し、企業にイノベーションをもたらす人事/労務リーダーを“HRイノベーター”と名づけ、優れた人事/労務リーダーから一歩前進し、HRイノベーターへ変革していくことをめざして、2013年2月までに計5回の勉強会を開催しました。

第1回 2012年6月21日開催 「パフォーマンスを引き出すためのモチベーション向上策を考える」
第2回 2012年8月30日開催 「人財情報の見える化を実現する具体的なステップを考える」
第3回 2012年10月25日開催 「目標設定と進捗フォロー、フィードバックのあり方を考える」
第4回 2012年12月12日開催 「グループ人事戦略を考える」
第5回 2013年2月27日開催 「グローバル人事制度について考える」

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最終更新日:2013年12月20日

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