人事給与

|人事給与、タレントマネジメントから就業管理までトータルに実現する人事総合ソリューション

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リシテアHR/PR Powered by Generalist(人事給与管理)

リシテアHR/PR Powered by Generalistは実績豊富なパッケージをベースに人事部門における人事管理・給与計算業務の効率化と、20年以上にわたり、リシテアで培ったノウハウによる業務支援機能を加え、部門へのサービス向上の両立を目指します。

  • 豊富な実績を誇るリシテアシリーズとの連動により、部門へのサービス強化
  • お客様の人事施策の差別化の実現、従業員のパフォーマンスの最大化
  • 完全シェアード管理対応により、グループ会社も含めた管理・運用コストを削減!
  • 画面、帳票の変更機能により、お客様自身で業務に合わせた効率・使いやすさ向上を実現!
  • 導入モジュール・機能を選択でき、お客様ニーズ合わせた最適なシステムを提供!
  • マイナンバーには、お客様のニーズに合わせ、様々な管理方式に対応!
  • グローバル対応を含めた戦略的な人事施策の実現もサポート!
  • 人事・労務業務専門SEと過去のノウハウに基づき、お客様課題にも最適な解決方法をご提案!
  • インフラからアプリケーション開発、移行や運用、システム間連携まで、全方位でのサポート体制!
  • DB公開により、お客様自身でのデータ分析・システム開発など、柔軟な運用が可能!
  • プラグイン開発※による機能の継承利用により、バージョンアップ時の負荷を最小化!
  • ※プラグイン開発:各バージョンを通した共通フレームワーク上にアドオン開発を行うことでパッケージのバージョンアップの影響を排除

製品の特長

人財ビューア

部門でスキルや経験などを検索条件として、社内の人財情報を検索。最適な
ジョブマッチング

人事情報活用

人員統計表など、過去に作成した条件を含む、さまざまな条件を組み合わせてデータ出力(出力形式はCSV、Excel、クロス集計に対応)迅速な
人事情報の把握

組織・異動シミュレーション

組織図上でのシミュレーションやトレイン型シミュレーションもサポート戦略的な
人財配置

画面自由編集

業務運用に合わせて、入力項目の追加や削除、エラーチェックを追加した画面を利用者毎に作成業務の
効率・精度向上

機能一覧

モジュール 主な内容
人事(HR) きめ細やかな業務管理により、人事マネジメントを支援
  • 個人情報管理
  • 人事情報活用
  • 組織管理
  • 発令・採用内定
  • 人財ビューア
  • 他システムとのデータ連携
  • グループ人事検索
  • 組織・異動シミュレーション
給与(PR) 複雑な給与業務にも柔軟に対応
  • 月例給与・賞与
  • 社会保険
  • 年末調整
  • 生損保管理
  • 支払調書
  • 会計連動
  • 他システムとのデータ連携
給与拡張
オプション
多彩な拡張機能で幅広い給与業務へ対応
  • 確定拠出年金
  • 出向清算
  • 厚生(財形・貸付金・寮社宅)
  • 総合引去(生保、損保、社内控除)
退職金
オプション
退職時決定方式、ポイント累積方式、キャッシュバランス方式の3方式に対応
  • 日次・月次・年次
  • 試算
  • 手当金計算
  • 帳票出力
シェアード
サービスオプション
複数法人の給与計算や明細出力等の処理の一括実行、法人毎の業務進捗の可視化にも対応
  • 複数法人管理
  • 一括処理
  • 業務進捗管理
  • 企業を横断した検索
共通機能 画面・帳票レイアウトを自由に設定可能
  • 画面自由編集
  • 帳票自由編集
  • メニュー自由編集

お問合せ・デモンストレーション

訪問デモ/来場デモ 2つの無料デモンストレーションを実施

お客様の会社でリシテアをご紹介する[訪問デモ]、東京会場では、[来場デモ]を実施しています。

来訪デモ/来場デモ お申し込み

保守

安定した業務運用を行っていただくため、導入後もお客様の業務要件に精通したSEによるサポートをご提供します。
また、業務運用に限らず、制度変更や業務・運用で発生した課題に対するご相談にも対応致します。

サポートレベル: お客様のご要望に応じたサポートレベルを選択いただけます。ヘルプデスクサービス、オンサイトサポート、特異日対応など
法改正対応: 法改正パッチの提供により、迅速・確実に法改正に対応できます。

よくあるご質問

製品に関するご質問

Q.他システムとの連携は可能でしょうか?

可能です。CSVファイルでの入出力を始めとし、DB構造を公開しておりますので、直接データ抽出をして頂いたりと様々な方法をご提案可能です。

Q.複雑な給与計算や自社固有の業務にどこまで対応できますか?

リシテアHR/PRは多様な業種、規模のお客様への導入を経て、製品をブラッシュアップしておりますので、多くのご要件にパラメータ設定で対応可能です。

Q.人事システムと給与システムは同時導入が必須でしょうか?

必要なモジュールのみでの導入が可能となっております。また、現在ご利用いただいている各種システムとの連携も可能です。

Q.グループ会社管理やシェアードサービスへの対応は可能でしょうか?

可能です。多くの企業様でグループ会社管理の実績がございます。

Q.グループ会社も含め、組織や権限の構造が非常に複雑ですが、対応できるでしょうか?

個人情報保護法に対応した強固なセキュリティを備えています。利用者のレベルに合わせた情報公開が可能です。

Q.システムに不慣れな担当者でも利用できますか?

業務やユーザに合わせて、画面や帳票の項目、レイアウトを設定できますので、現在業務イメージを変えずにご利用いただくことが可能です。また、操作方法習得のための教育サービス、ヘルプデスクによるお問い合わせ対応もございますので、安心してご利用いただけます。

Q.グローバル人事管理は可能でしょうか?

可能です。実績もございますので、是非一度ご相談ください。

Q.マイナンバー対応はされていますでしょうか?

はい。マイナンバーの管理の仕方に応じて柔軟なご提案が可能です。

ソリューション/サービス(導入時)に関するご質問

Q.過去データの移行は可能でしょうか?

可能です。様々なツールをご準備しておりますので、容易にデータを移行することが可能です。

Q.導入にはどれくらいの期間がかかりますでしょうか?

標準的には半年程度ですが、導入規模や複雑度により、変動いたします。

Q.導入作業にはどれくらいの負荷がかかりますか?

弊社ではお客様導入メンバーの繁閑、希望本稼働時期等に応じて、柔軟に支援内容をご提案可能です。是非、一度ご相談ください。

ソリューション/サービス(導入後)に関するご質問

Q.保守サポート期間はどれくらいでしょうか?

現行製品を含む2世代前のバージョンまでサポートしております。それぞれのバージョンについて、十分なサポート期間を設けておりますので、事前に関連部署との調整など十分に準備を行うことができます。

Q.バージョンアップの頻度はどれくらいでしょうか?

年2回バージョンアップ版をご提供申し上げますが、最新バージョンの適用は必須ではございません。また、法改正パッチは、法改正の内容に応じて、品質確保を踏まえゆとりのある対応スケジュールを迅速にアナウンスいたします。

Q.導入後の軽微な制度変更など、都度改修費用が発生するのでしょうか?

初期導入中に弊社SEと共にパラメータ設定に関わって頂く事で、お客様の製品への成熟度も高まり、本稼働後も軽微な設定変更はお客様にてご対応頂いている例がほとんどです。

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