動画一覧 セミナー

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日立ソリューションズが、これまで開催(共催含む)してきたセミナー等を動画でご紹介します。
注目の企業、話題の人物が、登場する予定です。

2015年8月20日 Prowise Business Forum in Tokyo
第84回インダストリー4.0から見る日本企業が執るべき戦略

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ドイツと米国が仕掛ける製造業のルール変更、
日本の製造業はインダストリー4.0にどう対処すべきか/
株式会社フロンティアワン 代表取締役 鍋野 敬一郎 氏
【01:02:52】

[基調講演1]
ドイツと米国が仕掛ける製造業のルール変更、
日本の製造業はインダストリー4.0にどう対処すべきか

産官学プロジェクトとして取り組むドイツ。オープンイノベーションで対抗する米国。2カ国の戦略と活動内容を分析してインダストリー4.0が掲げるスマートファクトリーのビフォア/アフターを比較。日本版インダストリー4.0について提言。

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現場がつながることで新たな価値を創造するものづくりITソリューション【33:58】

[日立ソリューションズセッション1]
現場がつながることで新たな価値を創造するものづくりITソリューション

インダストリー4.0は「つながる工場」ともいわれ、日本ではグローバル化の流れとともに、日本的な「つながる工場」の実現がカギとされている。セッション1では、このカギとなるFOA等ものづくりを支援するソリューションを紹介。

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国際分業時代の経営情報可視化ソリューション【41:03】

[日立ソリューションズセッション2]
国際分業時代の経営情報可視化ソリューション

インダストリー4.0で重要なのは「垂直方向と水平方向のファクトリー連結」。セッション2では、海外の工場から現地通貨で原価情報を集め、BIツールにより利益構造の可視化とシミュレーションを実現するソリューションを紹介。

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東京会場
2015年6月1日〜5日
HR SUMMIT 2015

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新しいマネジメントのあり方と人事イノベーション【45:47】

2015年6月3日
ソフトバンクグループが進めるホワイトワークスタイル

ソフトバンクグループが目指す情報革命の実現を支えるワークスタイルの変革。スマートフォンやタブレットの急速な進化と浸透に、人事としていち早く対応し、スタッフの事業活動効率を最大化するために構築したITシステムとその活用事例を紹介。

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コミュニケーション強化に向けた
目標管理・評価制度改革について【54:43】

2015年6月4日
オリンパスの人材育成・組織活性化施策

オリンパスは「組織に貢献できる人材の継続的な育成」をコンセプトに人事制度を刷新。中でも重要な位置付けが、コミュニケーション強化を主眼とした目標管理評価制度(MBO-S)。この制度導入プロセスから、IT活用の取組みも含めて紹介。

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