長時間労働是正ソリューション

|日立ソリューションズのシステム、サービス概要・価格や、解決出来る課題についてご紹介します。

株式会社 日立ソリューションズ

長時間労働対策ソリューション
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2016年6月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」では、「働き方改革」が最重視され、「長時間労働の是正」が最重要課題に位置づけられました。

「過労死等防止対策推進法の施行」や「長時間労働が疑われる企業の監督指導と公表」など、国による労働時間法制の強化が進む一方で、メンタル疾患による労働災害請求が急激に増加しており、「長時間労働の是正」に向けた一層の努力が、企業に求められています。

さらに、政府は「勤務間インターバル規制」や「残業時間の上限規制」など、さらなる長時間労働抑止のための議論をスタートさせています。
(EU加盟国では、「勤務間インターバル規制」に加え、1週間の総労働時間は、原則として時間外労働も含めて「48時間」とする量的上限規制もかけられています。)

今まさに、企業の労働時間管理をめぐる環境は大きく変化しており、労働時間管理の変革が求められています。長時間労働の是正を行い、労働の質を高めることによって、生産性の向上につながり、ひいては多様なライフスタイルを可能にします。今こそ、企業の本格的な取り組みが喫緊の課題なのです。

日立ソリューションズは、貴社の長時間労働是正コンセプトに合わせたソリューションをご提案します。

最新情報

2017年2月
2017年2月
2016年10月11日
2016年9月26日

貴社の労働環境はこのような状況になっていませんか

貴社の労働環境は、以下のような状況になっていませんか。

長時間労働の常態化
労働時間の把握が
適切にできていない
過重労働による
健康障害の発生

長時間労働是正への取り組みが本格化

2016年3月: 労基署立ち入り調査強化 残業月100時間→80時間に引き下げ
6月: 政府「ニッポン一億総活躍プラン」閣議決定
「労働の質の向上」「多様なライフスタイル」「生産性の向上」を目指し、長時間労働是正へ
8月: 働き方改革担当相を新設
9月: 働き方改革相 長時間労働是正へ上限規制検討を開始
12月: 厚生労働省 「過労死等ゼロ」緊急対策を公表
2017年1月: 厚生労働省 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を公開

ポイント1:労働時間法制の執行強化(長時間労働企業の監督指導と公表)

ポイント2:36協定(時間外・休日労働に関する協定届)のあり方の再検討

ポイント3:女性活躍推進法、過労死等防止対策推進法、「過労死等ゼロ」緊急対策

早急な「長時間労働是正」が必要

長時間労働是正が不十分な場合の弊害

長時間労働が続くと、従業員の心身の機能に悪影響を及ぼし、仕事の生産性や創造性の低下をもたらします。また、「残業が多い会社」など労働基準監督署(労基署)の指導を受ける企業は、人材の確保やより良い労働環境を実現するのが厳しくなる可能性があります。

社員の健康管理不行き届きによる
休職、退職
労基法違反による立入検査と
企業名公表によるイメージダウン
労使間のトラブルリスク
採用活動への悪影響の可能性

貴社の労働時間管理は、どのような状況ですか?

長時間労働是正ソリューション ご提案します。
適正な労務管理を
実施したい
  • 長時間労働抑止を組織として適正にマネジメントしたい
  • 長時間労働抑止について、従業員や管理者への気づきを与える仕組みづくり
  • 残業申請ルールを徹底したい
長時間労働是正を契機に
ワーク・ライフ・バランスへ
  • 長時間労働是正を契機に従業員意識を変えたい
  • 従業員のメンタル対策や健康の保持・増進を推進したい
  • 限られた時間で仕事に集中。ワークライフバランス実現へ
厳格な残業管理が
企業存続の課題
  • 労働基準法遵守を徹底
  • PCをシャットダウンしてでも長時間労働を是正したい
  • 無届残業やサービス残業を撲滅したい
  • 過剰労働を抑止したい
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最終更新日:2017年2月17日

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