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組織パフォーマンス診断
業績、勤怠管理、人事施策の利用状況、従業員サーベイ、コミュニケーション履歴など大量のデータをAIで分析し、業績やモチベーションの高さと相関性の高い指標を抽出・特定して、他部門との差異を可視化することで、組織のパフォーマンス向上を支援

お客さまの課題

  • 働き方改革や従業員エンゲージメント、ダイバーシティ経営の実現。
  • 従来、勘と経験で推測していた組織パフォーマンスのための人事施策を科学的に評価。
  • 良い組織の働き方の横展開による、全社のパフォーマンスの向上。

データ価値化の流れ

データ収集

  • 人事総合ソリューション リシテアを活用したITデータ:業績データ、従業員サーベイデータ、労務管理データ(勤怠情報)
  • 社内人総施策に関するOTデータ:人事施策の利用状況やコミュニケーション履歴など

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データ分析

  • 業績や従業員満足度からよい部門を絞込み、よい部門の働き方や従業員サーベイ結果等をパターン化
  • データを日立独自の人工知能技術で分析し、業績や従業員満足度に相関の高い指標の重要度をランキング付け
  • 当社のワークスタイル改革経験を活用し、重要度の高い指標を伸ばすための方向性をアドバイス

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データ価値創出

  • 顧客提供価値は、業績や従業員満足度、生産性の向上
  • 具体的な改善目標値については、顧客ごとに個別に設定要

本ユースケースを提供するソリューション・製品

導入実績のある業種

  • 自社(株式会社 日立ソリューションズ)
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