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日立ソリューションズ新卒採用

KEYWORD

キーワードで知る日立ソリューションズ

日立ソリューションズとはどんな会社なのか。 10個のキーワードを通して、特徴と強みをご紹介します。

日立グループ

私たちは日立グループの情報通信事業の中核を担うシステムインテグレーター(SIer)です。日立グループの総合力を活かしつつ、SIerとしての豊富な実績と高い技術力をもって、幅広いお客様のビジネスに貢献しています。

デジタルソリューション

AIをはじめとするデジタル技術の進歩に伴い、企業活動や人々の生活に大きな変化がもたらされています。私たちはお客様のご依頼のみ対応するSIビジネスから、お客様と共に事業を創出する協創ビジネスへとシフトし、最先端のデジタルソリューションを提供しています。

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日立グループ

私たちはパートナー企業様との密接な連携を大切にしています。私たちの持つ技術力と、パートナー企業様が持つ商品力を組み合わせることがお客様のビジネス拡大につながると考えており、これまで様々な分野のお客様に対し、国内外のパートナー企業と協力してビジネスを創出しています。

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グローバルビジネス

私たちのお客様は国内だけではありません。海外拠点として北米、欧州、アジアなど9拠点を設け、各国の商習慣を熟知した約1,000名のコンサルタントが現地企業へのMicrosoft Dynamics運用事業や、業務システム構築、運用・保守サービスを提供しています。

ホワイトハッカー

情報漏えいなどの事故は、企業に大きな損害をもたらします。私たちには、高度なセキュリティ技術者の中でも特に専門性の高い「ホワイトハッカー」と呼ばれるセキュリティエキスパートが所属する部署があり、お客様をサイバー攻撃から守る活動を日々行っています。 また、社内ハッキングコンテストを実施し、社内で技術を競い高め合っています。

技術力

日々変化する市場環境に対応するため、エンジニア個々に対して資格の取得を推奨しています。新卒社員のうち約3割が文系出身の当社では、IT経験の有無に関わらず成長意欲の高い人財を積極的に支援する環境を整備し、社員の技術力向上に努めています。

技術者推計

(2018年10月時点)
基本情報技術者
3,985
応用情報技術者
2,465
高度相当
1,694
情報セキュリティ関連
1,465
ワークスタイル変革
「社員の幸せが会社の成長につながる」をコンセプトに、私たちは残業時間削減をはじめとするワークスタイル変革を推進しています。加えて、これまでの取り組みをもとに、私たちが培ってきたワークスタイル変革に関するノウハウを他社にも提供し、企業の働き方改革を支援しています。
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ダイバーシティ経営

私たちは社員ひとりひとりの個性を生かした価値創出へとつなげるため、ダイバーシティ経営を推進しています。女性、外国籍、障がい者、LGBTなど多様な人々が最大限に能力を発揮できる組織作り、風土醸成を目指すだけでなく、休暇制度、福利制度の充実など、全社員ひとりひとりが安心して働ける環境づくりに努めています。

AURORA
コミュニケーション活性化

懇親会の費用補助や社員同士による褒賞制度など、働きやすい、風通しのよい環境づくりを実現するため、部署の垣根を超えたコミュニケーション活性化施策を行っています。 また、運動会やファミリーデー(家族の職場見学)など、社員のご家族も含め交流できる機会を提供しています。

AURORA

障がいを持つ才能ある選手たちが競技に専念できる環境を提供したいという想いから、日立ソリューションズは障がい者スポーツでは日本初の実業団チームである「AURORA(アウローラ)」を2004年に設立しました。AURORAに所属する選手や監督を社員として雇用しており、競技に集中できるような体制を整えています。

デジタルソリューション

AIをはじめとするデジタル技術の進歩に伴い、企業活動や人々の生活に大きな変化がもたらされています。私たちはお客様のご依頼のみ対応するSIビジネスから、お客様と共に事業を創出する協創ビジネスへとシフトし、最先端のデジタルソリューションを提供しています。

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グローバルビジネス

私たちのお客様は国内だけではありません。海外拠点として北米、欧州、アジアなど9拠点を設け、各国の商習慣を熟知した約1,000名のコンサルタントが現地企業へのMicrosoft Dynamics運用事業や、業務システム構築、運用・保守サービスを提供しています。

技術力

日々変化する市場環境に対応するため、エンジニア個々に対して資格の取得を推奨しています。新卒社員のうち約3割が文系出身の当社では、IT経験の有無に関わらず成長意欲の高い人財を積極的に支援する環境を整備し、社員の技術力向上に努めています。

技術者推計

(2018年10月時点)
基本情報技術者
3,985
応用情報技術者
2,465
高度相当
1,694
情報セキュリティ関連
1,465
ダイバーシティ経営

私たちは社員ひとりひとりの個性を生かした価値創出へとつなげるため、ダイバーシティ経営を推進しています。女性、外国籍、障がい者、LGBTなど多様な人々が最大限に能力を発揮できる組織作り、風土醸成を目指すだけでなく、休暇制度、福利制度の充実など、全社員ひとりひとりが安心して働ける環境づくりに努めています。

ダイバーシティ経営
AURORA

障がいを持つ才能ある選手たちが競技に専念できる環境を提供したいという想いから、日立ソリューションズは障がい者スポーツでは日本初の実業団チームである「AURORA(アウローラ)」を2004年に設立しました。AURORAに所属する選手や監督を社員として雇用しており、競技に集中できるような体制を整えています。

未知の扉をひらく。ゆるぎないチカラとともに。

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