社内向け副業マッチングサービス
無償トライアル
特長
サービスの特長と嬉しさ
サービスの特長
個人スキルは多種多様なため、フリーワードで登録することができます。
フリーで登録すると言葉の揺れが発生するが、似たようなキーワードがすでに登録されている場合はサジェストし、登録情報の揺れを防止します。
AIを用いて登録スキルを理解し、フリーワードでも検索を可能とします。
SaaSで提供しているのですぐに利用可能です。
料金プランは従量課金プランと定額プランがありお客さまの利用状況に応じて柔軟に対応可能です。
本サービスでは実績豊富で信頼性のあるAzure基盤を利用しています。
社内向け副業の嬉しさ
外注するよりも、早く、安価に人財を見つけることができます。
外部に出すコストを社内に還元でき、対応者のエンゲージメントも向上することができます。
新たな社内貢献のチャネルが増え、モチベーションの向上から離職率の低下が期待できます。
イノベーション創出のきっかけに
新たな事業を検討する際、思いのある人財と、その業界の有識者や実現するスキルを持つ人財のマッチングが不可欠です。フリーワードによる個人スキルもマッチング可能になることで、この体制の構築が可能となり、事業検討の加速につながります。
本業のスキルだけでなく、経験した業界ノウハウや個人の趣味、技術スキルを持つ人財が繋がることでアイデアが生まれたり、実現性を向上する可能性が高まります。
1時間単位の短時間副業
スポット型社内副業では、社内副業の壁となる本業や労働時間への影響を回避することが可能です。
特許出願中：特開2025-114936
サービスのイメージ図
①対応者は自分の持つスキルを登録します。
②相談者は相談したい内容を入力し、対応できる人を検索します。
③マッチング成立後、実際に対応していただき、相談する従業員は対応者の評価5段階で入力します。
④インセンティブを提供する際のデータエクスポート機能を提供します。
⑤スキル・評価データを蓄積することで、今まで善意で対応していたことが、可視化されるようになります。
申請から承認までの流れ
本サービスではスキル登録、相談依頼、評価・インセンティブ計算、スキル蓄積までワンストップで実行可能です。
スカウト型：スキルを求める依頼者が、求めるスキルを検索し、合致した人財に対し、副業を依頼する形態
日立ソリューションズの強み
ポイント
社内で実施した実証実験のノウハウを提供できる
リシテア人財マッチングで期間型の副業も対応可能
既存でお持ちのタレントマネジメントシステムとの連携も可能
