社内向け副業マッチングサービス

「第11回HRテクノロジー大賞」奨励賞を受賞

組織の枠を越えた人財活用を促進し、
持続的な人的資本経営を支える優れたサービスであると評価されました。

社内向け副業マッチングサービスは、 1時間単位で都度実施するスポット対応の相談を軸として従業員のスキルを発掘／育成して多様な人財の最大活用を支援します。実業務以外にも活躍を認められる機会を増やすことで、 従業員のエンゲージメントを高めます。
また、部署横断のコラボレーションがイノベーションを生むきっかけにもなります。詳細はこちら

人的資本経営が求められる中、人事部門でこのようなお悩みはありませんか？

タレントマネジメントシステムを活用できていない

タレントマネジメントシステムのスキル情報を本サービスに連携し、有効活用する

人財の強化（採用・育成・多様化への対応）が進まない

自分のスキルが社内で有効活用されることで、スキルアップが期待できる

部門間の連携が進まず、イノベーションのきっかけが生まれにくい

部署横断のスキル支援の敷居を下げることで連携しやすくなり、新たな事業を起こすきっかけになる