社内向け副業マッチングサービス
社員のスキルをシステムに登録し、スキルを求めている人とのマッチングを行うサービスです。
無償トライアル
社内向け副業マッチングサービスとは
社内向け副業マッチングサービスは、
1時間単位で都度実施するスポット対応の相談を軸として従業員のスキルを発掘／育成して多様な人財の最大活用を支援します。実業務以外にも活躍を認められる機会を増やすことで、
従業員のエンゲージメントを高めます。
また、部署横断のコラボレーションがイノベーションを生むきっかけにもなります。詳細はこちら
本サービスでの「副業」の定義
実業務以外で行う作業を「副業」と定義しています。
他部署からのちょっとした相談ごとには、善意で対応するケースが多かったと思いますが、これらもすべて「副業」に含めています。なお、インセンティブは必須ではありません。インセンティブがなくても「副業」としています。
こんな課題はありませんか？
人的資本経営が求められる中、人事部門でこのようなお悩みはありませんか？
課題
タレントマネジメントシステムを活用できていない
課題
人財の強化（採用・育成・多様化への対応）が進まない
課題
部門間の連携が進まず、イノベーションのきっかけが生まれにくい
課題
離職率が低くならない
なぜ社内向け副業マッチングサービスで解決できるのか？
スキルの共有と部署横断の相談が可能になることで以下の解決が期待できます。
タレントマネジメントシステムのスキル情報を本サービスに連携し、有効活用する
自分のスキルが社内で有効活用されることで、スキルアップが期待できる
部署横断のスキル支援の敷居を下げることで連携しやすくなり、新たな事業を起こすきっかけになる
自身のスキルで企業貢献できることでモチベーションが上がり、離職率低下に貢献する
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最終更新日：2026年4月3日
※本ページの一部は、生成AIにより生成されたコンテンツを使用しています。
