Workday ヒューマン キャピタル マネジメント
自律的なキャリア形成と戦略的な人財配置を実現する人事管理クラウド
Workday ヒューマン キャピタル マネジメント とは
Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、従業員に関するさまざまな人事情報をクラウドで一元管理、社員の自律的なキャリア形成や戦略的人財配置を支援し、企業の人的資本経営の実現に貢献します。
このようなお悩みはありませんか？
- 課題
- 解決
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課題
異なるシステムやグループ会社ごとに人財情報が分散し、見える化や最適配置ができない
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解決
- Workdayがグループ会社も含めた国内外の人財データを一元管理し、リアルタイムで可視化。最適な人財配置を実現します
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課題
情報の収集やレポート作成に時間がかかり、迅速な意思決定ができない
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解決
- Workday標準のレポート・ダッシュボードでリアルタイム分析が可能。最新データに基づく迅速で精度の高い意思決定を支援します
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課題
離職リスク予測ができず優秀人財が流出してしまう
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解決
- 統計分析により潜在的な離職リスクを予測し、早期対応を可能にします
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課題
社員のキャリア開発が進まず成長機会を提供できない
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解決
- 次のキャリア候補、必要スキル、ロールモデルなどを提示し、社員の自律的なキャリア形成を支援します
概要
Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、従業員に関するさまざまな人事情報をクラウドで一元管理、直感的なインターフェースや分析機能で迅速な意思決定を支援します。
社員の自律的なキャリア形成や戦略的人財配置を支援し、企業の人的資本経営の実現に貢献します。
日立ソリューションズはWorkdayの導入から運用・活用までをトータルで支援します。
3つのポイント
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HR Data Platform
統合人事データ基盤
人財に関するすべてのデータが一元管理された人事基盤であり、超大規模運用も可能です。統一かつ直感的なインタフェースで人財に関するデータが即座に閲覧でき、迅速な意思決定ができるようになるため、効率的な事業運営が可能となります。
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Scalable and Flexible
拡張性と柔軟性
セキュリティに配慮し、安全性、信頼性に優れたクラウドサービスにより、常に最新の環境をご利用いただけます。就業管理や給与管理など他システムとの連携も容易にでき、企業の成長や制度変更に合わせて柔軟に拡張できる人事システムです。
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Proven and Trusted
豊富な実績と信頼性
Workdayは人事・財務向けエンタープライズクラウドのマーケットリーダーです。世界中のエンタープライズ企業で採用され、信頼性、安全性が非常に高いサービスを提供しています。
【Workday導入済みのお客さま向け】
Workday導入後のご支援について ー導入後の課題と解決策ー
Workday導入済みのお客さまへ直面する可能性のある課題とその解決策、そして当社がご提供するソリューションについてご紹介します。
Workday 導入のメリット
経営の視点
事業戦略において重要なポジションにおける後継者や新しいポジションに相応しい人財の選定など、経営上重要な課題を解決します。また、従業員の能動的なキャリア形成を促進することで、従業員の定着率を向上させます。
- グループ全体での組織・人財の可視化
人財情報の一元管理により人財活用の最適化と効率化を実現します。 - 質の高い人財の発掘や配置
鮮度の高い人事・人財情報に基づいて条件に合った人財の発掘および比較ができます。 - 従業員の自律キャリア支援・定着率の向上
従業員が能動的にキャリアを考えるきっかけを与え、従業員の自律的成長を促することで、従業員エクスペリエンスが向上し、定着率改善に寄与します
人事の視点
従業員の定着率やモチベーション向上など人事部門が抱える課題を解決します。人事・人財情報の一元管理により、レポート作成などの事務作業が効率化できます。
- 従業員へ成長機会の提供
従業員の希望するポジションと社内の要員ニーズをマッチングさせることで適材適所を実現します。 - 人事業務の効率化
高機能なレポート機能により、簡単に人財情報が可視化でき、分析により多くの時間を割くことができます。
従業員の視点
自身が希望するポジション・キャリアに対して、どのような能力が必要なのか知ることができ、従業員が自ら学ぶ意識を高めます。
- キャリア形成に必要な能力の提示
希望のポジションについている従業員がどのようなキャリアを歩んできたか、どのようなトレーニングを受けてきたか知ることができます。 - 成長機会の提供
希望する職務や勤務地、海外勤務希望などキャリアの申告ができ、社内ニーズのマッチングなどにより成長機会を得ることができます。
ITの視点
大規模運用にも耐えうる人事・人財情報基盤をクラウド上に構築することができます。多くの企業で採用実績があり、第三者機関によるセキュリティ審査にも合格しているため、安心してご利用いただけます。
- システム運用負荷の軽減
クラウドサービスであるため、システム運用、保守に係る負担がありません。定期メンテナンス以外での可用性として、SLA を99.7%に設定しており、高い運用性を誇ります。 - 強固なセキュリティ基盤
ISO 27001、ISO 27018、ISO 27018、SSAE 16 SOC 1などのセキュリティ審査に合格しています。安心かつ安全にご利用いただけます。
【お役立ち資料】
VUCA時代の最適解 自律的なキャリアを育む人的資本の最大化戦略
VUCA時代の企業に求められる自律的キャリア形成を促進するための、これからの人的資本の最大化戦略についてご説明します。
Workday 導入効果
導入効果1 戦略的人財配置
スキルや能力などの人財情報だけではなく、人財の基本情報、育成計画、本人の希望やキャリア計画などの情報を統合的に活用し、企業戦略に合わせた柔軟な人財配置を実現します。
- 働き方改革推進や変化への迅速な対応が可能となります。
- 従業員自らが能動的にキャリアを考える仕組み作りを支援します。
導入効果2 変化に柔軟に対応できる企業へ変革
世界中で利用されており、その導入効果は実証済みです。コスト削減、生産性の向上はもちろんのこと、企業の競争力向上にも貢献します。
導入効果3 従業員の自律的なキャリア形成による成長
希望するポジションに必要な能力と現状のギャップを認識し、めざすキャリアへの能動的な活動を支援する仕組みを提供します。組織・企業として従業員のキャリア形成を全面的にバックアップします。
導入効果4 リシテア連携によるワンストップ管理
Workdayのサービスと給与管理システム、就業管理システムを連携させることで、人事関連データをシームレスに管理できるようになります。日立ソリューションズでは、リシテアシリーズとして、給与管理、就業管理も提供しており、Workdayヒューマンキャピタルマネジメントとともにワンストップでご提供いたします。
※ 日立ソリューションズは、Workday, Inc（https://www.workday.com/）とパートナー契約を締結しています。
【Workdayとリシテアの連携はこちら】
グローバル人財管理と日本特有の勤怠・給与管理に対応する Workday × リシテア
Workdayとリシテアの連携について説明したリーフレットです。
PDF（910KB）
日立ソリューションズだからできること
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point 01
HR事業実績
人事総合ソリューション リシテアを中心として30年以上のHR事業の経験と実績
就業領域、人事給与領域のSEが多数在籍 -
point 02
Workday
事業実績日立グループへの導入案件以来、インテグレーションの設計、構築を中心に現在までWorkday事業の実績多数
HCM、インテグレーション、リクルーティングをはじめとするWorkday資格保有者が多数在籍 -
point 03
リシテア連携
国内の法規制に対応したリシテア/人事給与やリシテア/就業管理とデータ連携が可能
Workday、リシテアに精通したSEがシステム連携も含めてサポート
他商品との組み合わせ
勤怠・給与
価格
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最終更新日：2026年3月26日
