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ワークスタイル変革ソリューション

Workday ヒューマン キャピタル マネジメント

従業員の自律的なキャリア形成と戦略的な人財配置を実現。変化に柔軟に対応できるしなやかな企業へ。

従業員の自律的なキャリア形成と戦略的な人財配置を実現。変化に柔軟に対応できるしなやかな企業へ。 従業員の自律的なキャリア形成と戦略的な人財配置を実現。変化に柔軟に対応できるしなやかな企業へ。

明確な正解がないVUCAの時代、変化に柔軟に対応できなければ、企業は淘汰されてしまいます。
Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、社内の⼈財配置の最適化を強⼒に推し進めるとともに、従業員に⾃律的なキャリア形成を考えるきっかけを与えることで、従業員と企業の大きな成長に貢献します。

Workdayが選ばれる理由

直感的かつシンプルな
統合人事基盤

人財に関するすべてのデータが一元管理された人事基盤であり、超大規模運用も可能です。統一かつ直感的なインタフェースで人財に関するデータが即座に閲覧でき、迅速な意思決定ができるようになるため、効率的な事業運営が可能となります。

最新技術で
最適なサービス

セキュリティに配慮し、安全性、信頼性に優れたクラウドサービスであり、常に最新の環境を提供します。就業管理や給与管理など他システムとの連携も容易にできます。

多くの実績、
高い信頼性

Workdayは人事・財務向けエンタープライズクラウドのマーケットリーダーです。世界中のエンタープライズ企業で採用され、信頼性、安全性が非常に高いサービスを提供しています。

Workday ヒューマン キャピタル マネジメント 導入のメリット

経営の視点

事業戦略において重要なポジションにおける後継者や新しいポジションに相応しい人財の選定など、経営上重要な課題を解決します。また、従業員の能動的なキャリア形成を促進することで、従業員の定着率を向上させます。

  • グループ全体での組織・人財の可視化
    人財情報の一元管理により人財活用の最適化と効率化を実現します。
  • 質の高い人財の発掘や配置
    鮮度の高い人事・人財情報に基づいて条件に合った人財の発掘および比較ができます。
  • 従業員の自律キャリア支援・定着率の向上
    従業員が能動的にキャリアを考えるきっかけを与え、従業員の自律的成長を促することで、従業員エクスペリエンスが向上し、定着率改善に寄与します

人事の視点

従業員の定着率やモチベーション向上など人事部門が抱える課題を解決します。人事・人財情報の一元管理により、レポート作成などの事務作業が効率化できます。

  • 従業員へ成長機会の提供
    従業員の希望するポジションと社内の要員ニーズをマッチングさせることで適材適所を実現します。
  • 人事業務の効率化
    高機能なレポート機能により、簡単に人財情報が可視化でき、分析により多くの時間を割くことができます。

従業員の視点

自身が希望するポジション・キャリアに対して、どのような能力が必要なのか知ることができ、従業員が自ら学ぶ意識を高めます。

  • キャリア形成に必要な能力の提示
    希望のポジションについている従業員がどのようなキャリアを歩んできたか、どのようなトレーニングを受けてきたか知ることができます。
  • 成長機会の提供
    希望する職務や勤務地、海外勤務希望などキャリアの申告ができ、社内ニーズのマッチングなどにより成長機会を得ることができます。

ITの視点

大規模運用にも耐えうる人事・人財情報基盤をクラウド上に構築することができます。多くの企業で採用実績があり、第三者機関によるセキュリティ審査にも合格しているため、安心してご利用いただけます。

  • システム運用負荷の軽減
    クラウドサービスであるため、システム運用、保守に係る負担がありません。定期メンテナンス以外での可用性として、SLA を99.7%に設定しており、高い運用性を誇ります。
  • 強固なセキュリティ基盤
    ISO 27001、ISO 27018、ISO 27018、SSAE 16 SOC 1などのセキュリティ審査に合格しています。安心かつ安全にご利用いただけます。

導入効果① 戦略的人財配置

スキルや能力などの人財情報だけではなく、人財の基本情報、育成計画、本人の希望やキャリア計画などの情報を統合的に活用し、企業戦略に合わせた柔軟な人財配置を実現します。

  • 働き方改革推進や変化への迅速な対応が可能となります。
  • 従業員自らが能動的にキャリアを考える仕組み作りを支援します。

人材の全社最適化

導入効果② 変化に柔軟に対応できる企業へ変革

世界中で利用されており、その導入効果は実証済みです。コスト削減、生産性の向上はもちろんのこと、企業の競争力向上にも貢献します。

変化をチャンスに変えるしなやかな企業へ

TCO削減

ハードウェア、ソフトウェアの導入費用やバージョンアップなどの運用管理などからの解放

カケル

生産性向上

人事担当者や役職者のみならず役員を含む従業員全員の業務効率化に貢献

カケル

ビジネス効率化

事業戦略に合わせて迅速に人財を最適化できる企業、組織の構築

導入効果③ 従業員の自律的なキャリア形成による成長

希望するポジションに必要な能力と現状のギャップを認識し、めざすキャリアへの能動的な活動を支援する仕組みを提供します。組織・企業として従業員のキャリア形成を全面的にバックアップします。

なりたいキャリアへのステップ

導入効果④ リシテア連携によるワンストップ管理

Workdayのサービスと給与管理システム、就業管理システムを連携させることで、人事関連データをシームレスに管理できるようになります。日立ソリューションズでは、リシテアシリーズとして、給与管理、就業管理も提供しており、Workdayヒューマンキャピタルマネジメントとともにワンストップでご提供いたします。

リシテア連携イメージ

※ 日立ソリューションズは、Workday, Inc(https://www.workday.com/)とパートナー契約を締結しています。

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