多様なタレントが活躍する
ダイバーシティの実現

当社は創立10年以上、合併前をたどると50年以上の歴史を持つ老舗のSIerです。長年の経験による高度な技術を持ち、日立グループの主力事業であるITセクターの中核を担う企業へと成長しました。社会的にもITのニーズが高まっており、当社のソリューションを通じてお客さまのお困りごとを解決する機会が日々増えています。

そのような中、既存の事業拡大だけでなく、新規ビジネスの創出や新たなイノベーションを起こすためには、高度なスキルを持つ人財が欠かせません。

新卒採用では約200名規模の学生を採用していますが、競合他社となる大手IT企業に比肩するブランド力が必要不可欠であり、当社独自の1Dayイベントやインターンシップなどを通して、当社の業務そのものだけでなく、従業員の魅力や社風を発信する施策を鋭意推進しています。キャリア採用では、特にITエンジニアの採用の獲得難度が高いため、認知度向上を目的とした施策を展開しています。媒体広告への記事掲載・自社採用サイトでのオウンドメディアでの情報発信のほか、リファラル採用の活用や、アルムナイネットワークを通じての退職した従業員との関係づくりなども推進しています。

多くのメディアで当社の従業員を取り上げていただいております。これまで掲載していただいた従業員インタビューなどの一部記事をご紹介します。

SNSでは当社の特長や強み、魅力を伝えるさまざまなコンテンツや、採用に関するイベント告知を配信しております。