マテリアリティ｜日立ソリューションズのサステナビリティ

2030年に日立ソリューションズがめざす姿「グローバル化・デジタル化がもたらす新しい景色を、すべての人へ。」の実現に向けて、日立グループの6つのマテリアリティと15のサブ・マテリアリティを踏まえつつ、現状の取り組みとのギャップから、取り組むべき長期的な重要課題（マテリアリティ）を特定しました。

持続可能な社会を実現する

デジタルによる安全安心な
ボーダーレス社会の実現

世界中のパートナーとの協創で、ボーダーレス社会を支える安全で安心な技術の提供に挑戦していきます。

価値創造を連鎖させる
ことによる社会課題の解決

さまざまなパートナーを巻き込み創出する価値の連鎖、データ活用による新たな価値の連鎖、1つの課題を解決することで、他の課題が発見され、異なる価値を創造します。ESGをはじめとする幅広い社会課題を、新たな価値創出の連鎖を通じて解決していきます。

お客さまやパートナーとの協創を通じて、社会課題解決に貢献し、
持続可能な開発目標（SDGs）の達成をめざしています。

提供価値実現の手段

ステークホルダーをつなぐ
協創の加速

お客さまの課題に寄り添う協創から、さまざまなステークホルダーと手を組みエコシステムを形成するような新しい価値の創出を加速します。

社会に先駆けた
最新技術の活用による
新たな体験のデザイン

社会に先駆けて最新技術を獲得、活用することにより、ワクワクするようなユーザー体験からデータ活用による新規事業検討まで、幅広い新たな体験をデザインします。

協創・技術を支える

多様なタレントが活躍する
DEIの実現

性別・年齢・国籍の違いだけでなく、多様な考え方・バックグラウンドを持った人財が働きがいをもって活躍できるよう、心理的安全性の確保に努め、DEIを実現します。

挑戦を拡げる
アジリティの高い
組織づくり

社会の要請に機敏に反応した個人やチームが、新規ビジネスに自発的に挑戦できるよう、周囲が後押しする組織文化の醸成をめざします。

国際イニシアチブへの対応

脱炭素社会への貢献

お客さまへのソリューション提案や自社の温室効果ガス排出量の削減に向けた取り組みや技術により、脱炭素社会に貢献します。

人権への取り組みの推進

サプライチェーンを含む事業活動や製品・サービスに関する人権を尊重する取り組みの推進により、すべての従業員が高い意識で行動します。

従業員の健康と
安全の促進

社内でのハラスメント・長時間労働の防止や、健康増進施策の実施により、心身ともに健康で最大限の価値を発揮できる環境をつくります。

サプライチェーン・
マネージメントの高度化

サプライチェーン上の脆弱性管理や、各国事情に応じた最適調達の推進、法令遵守の徹底を図り、持続可能なサプライチェーンを実現します。

成長を支える
ガバナンスの進化

コンプライアンスの徹底や多様なリスク対応を可能とする透明・公正なコーポレートガバナンスを遂行することで、企業の持続的成長を支えます。