挑戦を拡げるアジリティの高い組織づくり
新規ビジネスへ挑戦する組織文化の醸成
シリコンバレーにて、「スタートアップ創出制度」の新たなプログラムを開設
シリコンバレーでの起業を支援する「スタートアップ創出制度」に、約1カ月の短期合宿の形式で、実際の起業イメージを体験できるトレーニングプログラムを開設しました。 北米市場をメインターゲットとしたビジネスの課題設定、市場分析、技術検討をはじめ、新事業のデザイン思考などを実践的に学習。 2024年度は、グループ会社から計35 名の従業員が本プログラムに参加し、うち2名が最終選考を通過して起業に挑戦するなど、次世代を担う若手人財の育成に取り組んでいます。
そのような中、既存の事業拡大だけでなく、新規ビジネスの創出や新たなイノベーションを起こすためには、高度なスキルを持つ人財が欠かせません。
国内サービス事業創生への挑戦
国内サービス事業の創生・拡大に向け、全社的な施策を始動しました。参加するチームは、日常と離れて新事業創生に専念。さまざまなノウハウをもつ社外エキスパートと連携しながら、事業アイデアの創出やマーケティング活動を推進しています。この取り組みは、1 フェーズ 3 カ月の短期サイクルで構成されており、「課題候補の設定」「仮説の構築と検証」「解決策の検証」「事業化の提案」といった各フェーズにおいて定義された KPI に基づき、評価が行われます。すべてのフェーズゲートを 突破したチームは、事業の立ち上げへと進むことができます。従業員がいつでも失敗を恐れず未来へ踏みだす、チャレンジングな企業文化を加速させています。
個人の能力やスキルを活かした働き方を実現する新サービスの提供を開始
人的資本経営の実現に向けた取り組みが本格化する中、「人財の強化」と「エンゲージメント向上」は企業にとって大きな課題になっています。当社では、この 2 つの課題解決を目的に、「社内向け副業マッチングサービス」を開発し、お客さまへの提供を開始しました。本サービスでは、従業員の能力やスキルと、職場のニーズをシステム上でマッチング。1 時間単位で利用できるスポット型にすることで、部署異動することなく、空き時間を活用して他部署の業務に気軽に取り組むことが可能となりました。スキルを活かし、他部署の業務においても貢献でき、収入増が図れるなど、新しい価値を発揮することで、従業員のエンゲージメントの向上が見込めるほか、社内リソースの流出を防ぎ、運用負担を最小に抑えることができます。
