「自分からやる」組織へ。行動経済学で社員の行動変容を促す方法

システムだけでは防げないリスクを「ナッジ」で解決。回答率98％を実現する、自発的な組織への変革を解説。

年2,267万円の損失？「リマインド疲れ」を解消する新ガバナンスの形

社内依頼の放置が生む多額の損失。リマインド疲れの構造的要因を解明し、組織を自律的に動かす仕組みを解説。

【調査レポート】
経営と現場の認識ギャップをつなぐ　新しいガバナンスのカタチ

「社内依頼」を依頼する立場の500名および実施する立場の800名に聞いた、大企業における社内依頼管理の現状、課題、時間コスト、ストレス要因の実態をご紹介します。

【調査レポート】
人事の制度設計に欠かせない「従業員の声」

適切な人事制度の設計には従業員へのアンケート実施が必要です。企業の人事部門180名に聞いた現状と課題、解決策をご紹介します。

【ユースケース】
従業員10,000名超の製造業の事例紹介

従業員10,000名超の製造業が、社内依頼の効率化によって業務効率アップに成功した事例をご紹介します。

【調査レポート】
あなたも「依頼管理」困っていませんか？

企業の人事・総務100人に聞いた「依頼管理」のお悩みと解決方法をご紹介します。

グループタスク リマインダーサービス紹介資料

依頼管理の現状と顕在化している課題、さらに「社内依頼」の負担を軽減し業務効率を向上させるグループタスク リマインダーサービスをご紹介します。