人・組織
協創・技術を支える
多様なタレントが活躍する
ダイバーシティの実現
性別・年齢・国籍の違いだけでなく、多様な考え方・バックグラウンドを持った人財が働きがいをもって活躍 できるよう、心理的安全性の確保に努め、ダイバーシティを実現します。
挑戦を拡げる
アジリティの高い組織づくり
社会の要請に機敏に反応した個人やチームが、新規ビジネスに自発的に挑戦できるよう、周囲が後押しする組織文化の醸成をめざします。
