日立ソリューションズは、お客様の全体最適の視点で豊富なソリューションを組み合わせて提供する『ハイブリッド インテグレーション』を実現します。

株式会社 日立ソリューションズ

ニュースリリース

本記事は2010年10月1日以前に公開されたもののため、本文中の社名(日立システム)は当時のものとなっております。

2008年6月25日
株式会社日立システムアンドサービス

就業管理を効率化する「リシテア Job Ver.02-03」の販売開始
三六協定に関する機能強化により、管理業務の更なる効率化を実現

 株式会社日立システムアンドサービス(本社:東京都港区、執行役社長:三好 崇司/以下、日立システム)は、大手企業を中心に約630社で導入されている従業員フロントソリューション「リシテアシリーズ」の就業管理システムである「リシテア Job Ver.02-03」の販売を7月1日から開始します。

 「リシテア Job Ver.02-03」は、労働基準法第三十六条に基づく時間外労働・休日労働に関する協定(通称「三六協定」)に関する機能などを強化し、労働時間や休暇日数などを適正に把握することで、管理業務の更なる効率化を実現します。

 近年、企業のCSR意識の向上とともに、コンプライアンス、企業倫理に対する社会の目は一段と厳しくなっています。そのような状況において、賃金不払残業(いわゆるサービス残業)の撲滅に加え、労働者の健康を維持し、かつ企業の経営を発展させるために、適正な労働時間の管理を強化する企業が増加しています。

 日立システムは、従業員の就業データを収集・一元管理できる就業管理システム「リシテア Job」を多くの企業に導入してきましたが、今回、提供を開始する「リシテア Job Ver.02-03」において、三六協定に基づく協定時間を超過しそうな従業員を検索できる機能や、従業員の月次の累計情報と三六協定に照らした残業時間などを同一画面で表示する機能を追加しました。これにより、職場管理者は残業時間が多い従業員や検診対象者などを効率的に把握することが可能となります。また、既に動作確認済であるWindows VistaやInternet Explorer 7.0に加えて、最新のデータベース環境であるOracle Database 11gにも対応しています。

 日立システムは、引き続き「リシテアシリーズ」を、製造業を中心に幅広い業種に向けて販売を行い、2010年度までにSIにかかる費用も含めて、約70億円の販売を目標としています。

「リシテア Job Ver.02-03」の追加機能

1.残業警告対象者検索
三六協定に基づく協定時間超過の警告対象者や、特別条項超過回数のチェックが行えます。これにより、超過する前に定めた条件によるチェックを行うことで、長時間勤務の削減や、社員の健康管理に利用できます。
2.月次承認状況
従業員の月次累計情報と三六協定に照らした残業時間などを同一画面で確認しながら承認ができ、管理者の管理業務の効率を向上させます。
3.始終業予定登録
あらかじめ、出社及び退社の予定時間を登録しておくことで、従業員は管理者へフレックス勤務などの事前申請に、管理者は従業員の残業などの下命に使用することができ、適正な労働時間管理を推進します。
月次承認状況一覧画面サンプル
月次承認状況一覧画面サンプル

「リシテアシリーズ」について

  • http://lysithea.hitachi-system.co.jp/
従業員フロントソリューション「リシテアシリーズ」は、「リシテア Job(就業管理)」を中心として、「リシテア Cost(工数管理)/Travel(旅費申請)/Flow(汎用ワークフロー)」のシステムと、企業にとって最も重要な経営資産である人財育成をサポートする「リシテアCareer」で構成されています。「リシテアシリーズ」は、国内大手企業を中心に既に約630社の導入実績がある日立システムの主力パッケージ製品です。

商標名称等に関する表示

・リシテアは、(株)日立システムアンドサービスの登録商標です。
・Windowsは、米国およびその他の国における米国Microsoft Corp.の登録商標です。
・Oracleは、米国Oracle Corporation及びその子会社,関連会社の登録商標です。
・その他、記載している会社名、製品名は、各社の商標または登録商標です。

商品に関するお問い合わせ先

株式会社日立システムアンドサービス
パートナー営業本部 オープンソリューション営業部
担当:蓮井(はすい)
TEL :03-6718-5819
E-mail : lysithea-project@hitachi-system.co.jp

ニュースリリースの内容は発表当時のものです。商品の販売終了や組織変更により、最新の情報と異なる場合がありますのでご了承ください。

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