• 突発的にやめる従業員が増えてしまった。やめる兆候がありそうな従業員を発見したい。
• 離職対策を行っているが効果がでていない、効果が継続しない。
• 効果のある離職対策を行いたい。

• 従業員のよくある退職理由をベースとした面談シナリオを用いて、従業員がどんなことに悩んでいるのかこれまでの離職対策ツールでは取得できないホンネを予測します。
• AIの評価予測から、従業員のエンゲージメント低下につながる要因が見える化できます。

エンゲージメント低下につながる要因に対し、上司がケアを行うことで、従業員へ的確で効果的な対策が取りやすくなります。