面談支援AIサービス

プリセットモデル

若手人材定着支援モデル

概要

本モデルは、若手人材の定着や離職防止を目的としたプリセットモデルとなります。
若手人材に起こりうる離職の悩みを見える化することができます。
若手人材がどんなことで悩んでいるかを把握し、その悩みに適したケアを行うことで若手人材の離職を減らすことを目的としております。

こんな状況のお客さまへ

課題

突発的にやめる若手社員が増えてしまった。やめる兆候がありそうな若手社員を発見したい。
若手向けに離職対策を行っているが効果がでていない、効果が継続しない。
効果のある離職対策を行いたい。

活用

若手社員のよくある退職理由をベースとした面談シナリオを用いて、若手社員がどんなことに悩んでいるのかこれまでの離職対策ツールでは取得できないホンネを予測します。
AIの評価予測から、若手社員のエンゲージメント低下につながる要因が見える化できます。

成果

エンゲージメント低下につながる要因に対し、上司がケアを行うことで、若手従業員へ的確で効果的な対策が取りやすくなります。若手従業員の傾向に合わせたケア方法のサンプルをご用意します。

シナリオと評価指標

働きやすさに関する面談（一例）

働きやすさ	労働時間について、満足していますか？ご自身の休暇取得状況について、満足していますか？
仕事の適正	やりたい仕事と現在の業務は一致していますか？現在の業務で自身のスキルを活用できていますか？

働きがいに関する面談（一例）

働きがい	現在の職場や所属している組織で、ご自身のキャリア目標を実現できていると思いますか？キャリア目標を実現するために、現在の職場や所属している組織内でキャリアパスを計画できていますか？
会社方針	会社の経営方針や、所属組織の事業方針に納得し、今後自身が取り組んでいくこととして受け止めていますか？

運用Point 面談シナリオは2つのシナリオを用いる。
①日々の業務で従業員の思いが変わるであろう項目
　⇒働きやすさに関する面談
②中長期的に思いが変わるであろうキャリアや会社方針の項目
　⇒働きがいに関する面談

例）①は毎月、②は半年に一度の利用など

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製品情報

面談支援AIサービスの機能・使い方・特徴をご紹介します。

活用・導入事例

面談支援AIサービスの活用事例をご紹介します。

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