ニュースリリース

　株式会社日立ソリューションズ（本社：東京都品川区、取締役社長：森田 英嗣／以下、日立ソリューションズ）は、多様性の理解を促進し、一人ひとりが自ら考える機会を提供する目的で、国内グループ5社の社員を対象にしたダイバーシティイベントを9月25日から12月9日の間で実施しました。本年度は、ジェンダーインクルージョンをテーマに、男女脳差理解による組織力アップや男性更年期、女性の健康とキャリア、LGBTQ+*1の講演会を開催しました。
 日立ソリューションズは、2024年度から全社員に非財務目標を導入し、全体目標のうち5%をダイバーシティを含むサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）の実現に向けたゴールとして割り当てることで、個人の行動変容を促す取り組みを継続しています。本年度は新たな取り組みとして、日立グループ全体で推進しているインクルーシブ・リーダーシップ*2スキル習得ワークショップに、日立ソリューションズの本部長以上の社員が参加しています。これらの取り組みにより、従業員一人ひとりの持つ価値を尊重し、公正性や透明性を基盤とした意思決定を行う能力を高め、多様な視点を組織の力へと変換し、チームが持つ潜在的な成長力を最大限に引き出すことにつなげていきます。

*1 Lesbian、Gay、Bisexual、Transgender、Queer/Questioningの各語の頭文字に、プラスアルファを追加した表現

*2 多様な文化や価値観、経験を持つ職場のメンバーを尊重し、個々の強みを発揮させ組織全体の成果につなげるリーダーシップ

• 相手に対する第一声の大切さ、心理的安全性をつくるための雑談の大切さを再認識できた（黒川氏講演）
• 男性更年期の知識はなかったが、正しい知識を得ることで誤解が少なくなり、お互いのコミュニケーションも円滑になると感じた（田村氏講演）
• 健康は家庭内でも話題にしにくいテーマ。職場や家庭でのケアや配慮の知識習得も含め、性別や年代にかかわらず、ライフサイクルに応じた健康課題について正しく知ることは、キャリア形成においても大切だと感じた（東氏講演）
• 職場での行動に限らず日常生活の場においても相手の立場を意識・尊重し、自身に「偏見がある」ことを認識したうえで、「発言する前に少し考える」「ほかの視点から考えるとどうか？」を意識して行動したい（岡氏講演）

日立ソリューションズは2014年から、個の多様性を活かすインクルーシブな組織文化形成を目的としたダイバーシティイベントを毎年開催しています。2024年4月には、経営ビジョンの実現に向けて長期的に取り組むべき重要課題（マテリアリティ）を特定し、このうち「人・組織」に関するマテリアリティへの取り組みとして、2025年度からは人的資本経営の実践に向けた全社運動の一環として開催しています。
 https://www.hitachi-solutions.co.jp/company/sustainability/materiality/organization/diversity/

日立ソリューションズは、お客さまとの協創をベースに、最先端のデジタル技術を用いたさまざまなソリューションを提供することで、デジタルトランスフォーメーションを実現します。欧米、東南アジア、インドの各拠点が連携し、社会や企業が抱える課題に対して、グローバルに対応します。
 そして、人々が安全にかつ安心して快適に暮らすことができ、持続的に成長可能な社会の実現に貢献していきます。
 詳しくは、日立ソリューションズのウェブサイト（https://www.hitachi-solutions.co.jp/）をご覧ください。

株式会社日立ソリューションズ　人事総務本部　ダイバーシティ推進センタ[担当：金森、内山]
E-mail：diversity-suishin@hitachi-solutions.com

株式会社日立ソリューションズ　経営企画本部 広報部 [担当：秋山、竹谷]
〒140-0002　東京都品川区東品川4-12-7
E-mail：koho@hitachi-solutions.com