人材の定着や離職防止を目的とした学習済モデルとなります。
時間と手間をかけない「組織力強化」 が期待できます。
本モデルは、従業員に起こりうる離職の悩みを見える化することができます。
従業員がどんなことで悩んでいるかを把握し、その悩みに適したケアを行うことで人材の離職を減らすことを目的としております。

• 突発的にやめる従業員が増えてしまった。やめる兆候がありそうな従業員を発見したい。
• 従業員の希望に沿って、働く環境を改善してあげたい。

よくある退職理由をベースとした面談シナリオを用いて、従業員がどんなことに悩んでいるのか、これまでの離職対策ツールでは取得できないホンネを予測します。
従業員回答の要約を確認することで、エンゲージメント低下につながる本人の不満や希望を把握できます。
また、AIの評価予測により、回答要約から判断しづらい項目を確認することも可能です。
これらの結果を活用して、効果的な対面面談（ケア面談）の実現を支援します。

本モデルで可視化した『従業員の悩みや希望』を活用すると、上司がケアを行う面談（1on1）で、以下4点の価値が提供できます。
（1） 従業員の課題感や希望を把握する時間が短くなり、すぐに対策を講じることができる。
（2） ケアを必要とする社員が可視化されるため、上司は優先度を決めて面談（1on1）が実施できる。
（3） 先にケアポイントが分かるため、的確かつ配慮のある面談（1on1）が行え、面談の質が向上する。
（4） セルフ面談結果を確認することで、面談を見れない上位組織長や人事も、組織傾向や社員の課題を俯瞰できる。