ニュースリリース

　株式会社日立ソリューションズ（本社：東京都品川区、取締役社長：山本 二雄／以下、日立ソリューションズ）は、LGBTQ*1等性的マイノリティ（以下、LGBTQ）に関する職場における取り組みの評価指標「PRIDE指標」の「ゴールド」を3年連続で受賞しました。さらに、グループ会社である株式会社日立ソリューションズ・クリエイトと、株式会社日立ソリューションズ東日本も「ゴールド」を初受賞しています。
　日立ソリューションズは、将来にわたり価値を創造し、持続的に成長するために、従業員の多様な価値観や経験を活かし（ダイバーシティ＆インクルージョン）、デジタルトランスフォーメーションへの取り組みを通じたイノベーションの創出をめざしています。一人ひとりが個々の能力を存分に発揮できる環境の実現に向けて、全従業員がLGBTQについて正しく理解し、受容する風土の醸成と、LGBTQ当事者が働きやすい制度・環境面の整備に取り組んできました。
　日立ソリューションズは今後も、ダイバーシティやワーク・ライフ・マネジメントの実現を経営方針の一つとして、グループ一丸となって積極的に取り組んでいきます。

*1 Lesbian、Gay、Bisexual、Transgender、Queer/Questioningの各語の頭文字をとった表現

LGBTQにとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、任意団体のwork with Prideが2016年に策定した指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標から採点され、5点獲得企業・団体はゴールド、4点獲得企業・団体はシルバー、3点獲得企業・団体はブロンズとして表彰されます。
URL：https://workwithpride.jp/pride-i/

Policy（行動宣言）

取締役社長が「Myじんけん宣言」の中で、人権尊重の方針と、「性別、性的指向、性自認」等による差別や個人の尊厳を傷つける行為を行わない事などを宣言しています。
URL：https://www.hitachi-solutions.co.jp/company/csr/labor/diversity.html

Representation（当事者コミュニティ）

2017年に発足した社員有志によるAlly（自分事として捉え、共感して寄り添い、行動する人）のコミュニティは、勉強会や社外イベントへの参加など、積極的な活動を継続しています。本年度は、株式会社アウト・ジャパン主催の「LGBT-Allyサミット#10」や「FocusCore」、 U.S.-Japan Council主催のLGBTQセミナーに参加し、積極的に他社との意見交換の場を設けています。

Inspiration（啓発活動）

LGBTQに対する理解を促進し、従業員自ら考える機会として、「ダイバーシティ講演会」を毎年実施しています。本年度は、「LGBTとハラスメント～多様な性のあり方をめぐる『よくある勘違い』から～」というテーマで、11月30日に「LGBTとハラスメント」の著者・松岡 宗嗣氏による講演を予定しています。

Development（人事制度・プログラム）

家族の定義に「同性パートナー」を新設し、配偶者と同じ扱いとする福利制度を整備しています。また、社員や社外からの訪問者が誰でも利用できるオールジェンダートイレを整備しています。

Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

「職場におけるLGBTハンドブック」やeラーニングを、NPO法人虹色ダイバーシティ監修の元で作成し、社内に展開しています。