人財育成

事業環境や技術トレンドが急速に変化する中、持続的な成長のためには、高度な専門性と実践力を備えた人財が不可欠です。当社では、中期経営計画「Inspire2027」の実現に向け、自律的な学びを支える基盤の上に、事業戦略と連動した重点人財の専門性強化を推進しています。

テクノロジーや社会の変化が加速する中、求められるスキルや学ぶタイミングは一人ひとり異なります。当社では、社員自身が必要な知識やスキルを自ら選択し、主体的に学び続けることが重要であると考えています。

そのため、階層別研修や専門教育に加え、多様な学習ニーズに応じて最適な学習機会を提供する「学習体験プラットフォーム（LXP：Learning Experience Platform）」を全社員に導入しています。学習体験プラットフォーム（LXP）では、LinkedIn Learning や Udemy をはじめとする豊富な学習コンテンツを活用し、語学や専門技術、ビジネススキルなど、自身の興味やキャリアに応じて必要なタイミングで学ぶことができます。

また、学習だけでなく実践や認定につながる機会を提供することで、学びを専門性の向上や価値創出へとつなげています。

当社は、自律的な学びを支える環境を整えることで、一人ひとりの挑戦と成長を後押しし、変化する事業環境に対応できる人財の育成を進めています。

当社では、重点人財の育成に加え、事業基盤を支えるモノづくり力を次世代へ継承するため、若年層を対象とした実践型人財育成に取り組んでいます。

内定者教育から若年層育成までを一貫した教育体系として整備し、基礎力の習得に加え、担当技術・領域にとどまらない幅広い知識とスキルの習得を支援しています。実務経験を通じて専門性を磨き、プロフェッショナルとしての早期成長を後押ししています。

その一環として、ITサービスを支えるモノづくり力の維持・強化を目的に、2025年度より「システム開発実践力強化制度」を開始しました。本制度では、設計・開発・テストといったシステム開発の一連の工程を実践的に学ぶ機会を提供しています。

単なる知識習得にとどまらず、「なぜそうなるのか」を考えながら主体的に手を動かして学ぶことで、AI時代においても求められる開発力・実践力に加え、課題解決力を備えた人財の育成をめざしています。

当社では、キャリアは会社が決めるものではなく、一人ひとりが主体的に考え、築いていくものと考えています。そのため、従業員が自らのキャリアを見つめ直し、新たな可能性に挑戦できる機会を提供しています。

また、キャリアデザインワークショップ（CDW）を起点に、若年層ジョブマッチング制度、社内 FA 制度、社内公募制度などを展開し、一人ひとりの主体的なキャリア形成と挑戦を支援しています。これらの施策を通じて、多様なキャリアパスの実現と組織活性化の両立をめざしています。