新卒採用では毎年150名規模の学生を採用していますが、競合他社となる大手IT企業に比肩するブランド力が必要不可欠であり、当社独自の採用イベントなどを通して、当社の業務そのものだけでなく、従業員の魅力や社風を発信する施策を鋭意推進しています。キャリア採用では、特にITエンジニアの採用の獲得難度が高いため、認知度向上を目的とした施策を展開しています。媒体広告への記事掲載のほかアルムナイネットワークを立ち上げ、退職した従業員との関係づくりなども推進しています。

多くのメディアで当社の従業員を取り上げていただいております。これまで掲載していただいた従業員インタビューなどの一部記事をご紹介します。