組織成長を支える人財採用

当社では、事業内容や制度だけでなく、どのような人が働き、どのような想いで仕事に向き合っているのかを発信しています。応募を検討される皆さんが、自身の将来や働く姿を具体的にイメージできる情報発信を心がけています。

交通広告や学生向けイベントなどを通じて、企業理解の促進と価値観への共感を育み、多様な人財との新たな出会いにつなげています。

社員が実現している多様なキャリアやライフスタイルを通じて、当社で働く魅力を発信しています。仕事とプライベート、挑戦と成長など、多くのビジネスパーソンが直面する選択や悩みに寄り添いながら、「自分らしい働き方やキャリアを実現できる会社」であることを伝えることをめざしています。品川駅自由通路や首都圏の鉄道車内サイネージなどを活用し、幅広い方々との接点創出につなげています。

就活中の学生に向けて、半年間・全8回のプログラムを通じて、自身の将来像を少しずつ描きながら、「どんな仕事に挑戦したいのか」「どんな環境で成長したいのか」を考える機会を提供しています。

就活の基礎を学ぶところからスタートし、「キャリトークLIVE」では、若手社員、中堅社員、マネジメント層と様々なキャリアステージの社員によるパネルディスカッションでのリアルな声を通じて、ITで働く姿をイメージいただきます。また「事業紹介セミナー」では当社の多様な事業を具体的にイメージしていただけるよう、ITプロフェッショナルとして社会を動かす「ワクワク感」を現場社員からお伝えします。オープンな風土と、多彩な事業領域で活躍する社員たちのリアルな声に触れながら、ITプロフェッショナルとして働く魅力を感じていただける機会を提供しています。

新卒・キャリア採用に加え、人とのつながりを起点とした多様な出会いの機会づくりにも取り組んでいます。

リファラル採用やオープンなコミュニティ「ハロみん」、アルムナイネットワークなどを通じて、価値観や経験の異なる人財との接点を広げています。また、一度当社を離れた方とも継続的な関係を築くことで、相互理解と信頼関係の構築につなげています。

社員からの紹介を通じて、多様な人財との出会いを創出する「リファラル採用」に取り組んでいます。社員の実際の声を通じて、当社の仕事や組織風土、働く環境への理解を深めていただくことで、候補者と当社双方の相互理解を促進し、納得感のある選択につなげています。

当社のオープンなコミュニティである「ハロみん」は、社内外の多様な人々が交流し、新たな視点やアイディアに触れることができる場です。社員だけでなく、退職者や社外の方々とのつながりを通じ、相互理解を深めるとともに、新たなコラボレーションや価値創出の可能性を広げています。

退職者との継続的な関係づくりを目的としたアルムナイネットワークを運営しています。当社で培った経験や、退職後に得た新たな知見・スキルを持つ方々とのつながりを維持することで、相互理解を深めるとともに、将来的な再雇用の可能性につなげています。

当社では、スキルや経験のみを評価するのではなく、挑戦意欲や価値観、将来の可能性を含めて多面的に評価することを大切にしています。

一人ひとりの強みや個性に着目することで、多様な人財が活躍できる組織づくりを推進しています。

採用選考は、経験やスキルを見極めるだけの場ではありません。候補者の方が当社でどのように力を発揮し、どのようなキャリアを築いていきたいのかを、ともに考え、確認していく相互理解のプロセスです。

企業が候補者を選ぶだけでなく、候補者自身が当社を理解し、自ら選択できる機会とすることで、納得感のあるマッチングにつなげています。

長期インターンシップでは、実際の事業部門で就業体験を行い、仕事のやりがいや職場の雰囲気を体感することができます。事業部への配属を前提とした実践的なプログラムを通じて、学生と当社双方の理解を深めるとともに、将来のキャリアについて具体的にイメージできる機会を提供しています。

新卒採用では、一人ひとりが安心してキャリアの第一歩を踏み出せるよう、初期配属エリアを確約する採用コースを設けています。入社後、東京都内で約3か月間の新入社員研修の後、中部・関西地区への配属を確約しています。勤務地に対する不安を軽減するとともに、地域に根ざしてキャリアを築きたいという思いに応えることで、納得感を持って成長をスタートできる環境を提供しています。

キャリア採用において、仕事内容や期待役割、組織の雰囲気を具体的に理解いただくことを重視し、カジュアル面談やオファー面談を実施しています。実際に一緒に働く社員との対話を通じて、業務内容やプロジェクト事例、職場の雰囲気などを率直にお伝えするとともに、候補者の皆さんからの疑問や不安にもお答えしています。企業と候補者双方の相互理解を深めることで、入社後のミスマッチを防ぎ、納得感のあるキャリア選択につなげています。

入社後も、一人ひとりが安心して力を発揮できるよう、オンボーディング施策や研修、OJTを通じて、新しい環境への適応を支援しています。

新入社員に対しては、配属前の研修プログラムと配属後のOJTを組み合わせた育成体系を整備し、プロフェッショナルとして活躍できる人材の育成に取り組んでいます。

また、キャリア採用者向けには、「ジョインサポート制度」や「ランチ懇親会」を通じて部署を越えたつながりづくりを促進し、早期の立ち上がりと継続的な活躍につなげています。

新入社員に対しては、配属前の3か月間の研修プログラムと配属後2年間のOJTを組み合わせた育成体系を整備しています。基礎知識の習得から実務経験の蓄積まで、一人ひとりの成長を支援し、プロフェッショナルとして活躍できる人財の育成に取り組んでいます。

キャリア採用者が安心して新たな環境に適応できるよう、先輩社員が会社生活や業務面をサポートする「ジョインサポート制度」を設けています。日々の相談や情報共有を通じて不安を軽減し、早期の立ち上がりと活躍を支援しています。

キャリア採用者同士が部門を越えて交流できるランチ懇親会を開催しています。入社時期の近い仲間との情報交換やネットワーク形成を促進することで、新たな環境への適応を支援し、継続的な活躍につなげています。