• 勤務形態が複雑
• 法改正対応に不安がある
• 勤怠管理システムが使いづらく不満がある
• 従業員へのフォロー業務をなくしたい
• 代理申請に手間がかかる
• 長時間労働者チェックが効率的にできていない

建設業界では、2024年4月施行の改正労働基準法を軸とした勤怠管理のポイントとなります。

• 働き方改革の促進
• 建設現場の生産性向上

建設業界における勤怠管理のトレンドをご紹介しています。

建設業の勤怠管理に関して、「長時間労働者チェックができない」、「フォロー業務が手間」、「勤務状況がわからない」などのお悩みはありませんか？
建設業でよくある課題と対応についてご紹介しています。

リシテア 勤怠管理ソリューションでは、建設業のお客様の運用に適した機能を提供いたします。
複雑な勤務シフトや勤務手当といった、建設業界特有の状況への対応についてご紹介しています。

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【建設業向け勤怠管理】～建設業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」～

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建設業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」についてご紹介しています。