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働き方・福利厚生
勤務・働き方
所定就業時間
7時間45分
※本社：9:00～17:30、昼45分休憩
勤務形態
フレックスタイム制
- コアタイム無し
- 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
裁量労働勤務制
- 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
平均残業時間
22.8時間／月
※2024年度実績
働き方
ハイブリッド勤務
- 全社員に適応（サテライトオフィスも利用可能）
- 出社頻度は部署・担当業務によって異なる
- コミュニケーション活性化のため試用期間(入社後3か月)は週３回以上の出社を推奨
ドレスコードフリー
※各自の勤務形態や状況に応じ、自律的に判断・選択
休日・休暇
有給休暇
24日/年
- 試用期間中3か月は最大8日まで
- 入社時期に応じて月割り
有休平均取得日数
17.2日
※2024年度実績
休日
年間休日126日、完全週休2日
※2025年度
（土曜と祝日が重なった場合は独自の振替休日がある）
リフレッシュ休暇
勤続年数の節目に有休とは別に付与
ライフサポート休暇
5日/年
※「家庭」「キャリア開発」「社会貢献」との両立のために年5日取得可能。
両立支援
短時間勤務
4時間～、小学校卒業迄
育児・仕事両立支援金
小学校３年生修了前の子がいる場合、
子育てしながら働くために要した費用を、上限額の範囲内で支援する制度
子ども・介護等支援手当
扶養する子ども・介護者一人当たりにつき手当金を支給
出産休暇
産前8・産後8週間
配偶者出産休暇
子ども1人につき5日/年
育児休暇
小学校１年生修了迄の通算3年、分割可
男性の育休取得率
98.3%
※2024年度実績
子の看護休暇
1人につき5日/年
家族看護休暇
5日/年
配偶者海外転勤休暇
6カ月以上3年以内
※配偶者を有する社員のうち、
配偶者の海外勤務に帯同するための休暇取得後、
引続き勤務を行う意志のある社員を対象
その他両立支援休暇
妊娠通院休暇・妊娠障害休暇・不妊治療休暇・生理休暇
福利厚生
住宅施策
単身者住宅手当・社宅完備
財産形成
企業年金、退職金制度、日立グループ社員持ち株制度
生活援護
グループ保険、慶弔・見舞金
その他福利厚生
カフェテリアプラン 等
※社員一人ひとりがニーズに合わせて自由に選択・利用できる福利厚生制度
